Les risques psychosociaux (RPS), affectent la santé mentale des employés et la performance de l’entreprise. Découvrez nos solutions clés en mains pour y remédier.
Les RPS (Risques Psychosociaux) sont des risques pour la santé mentale, physique et sociale des travailleurs, liés aux conditions de travail et aux relations dans l’environnement professionnel. Ils résultent souvent d’une combinaison de plusieurs facteurs liés à l’organisation du travail, à l’intensité et aux relations humaines.
Stress au travail : déséquilibre entre les exigences de la situation de travail et les ressources disponibles pour y faire face.
Violence interne : conflits, harcèlement moral ou sexuel, comportements inappropriés entre collègues ou de la part des supérieurs.
Violence externe : agression ou comportement violent venant de personnes extérieures à l’entreprise (clients, patients, usagers).
Surcharge de travail : trop d’exigences par rapport à la capacité ou au temps disponible.
Manque de reconnaissance : absence de valorisation des efforts et des réussites des employés.
Injustice perçue : inégalités dans le traitement ou dans la répartition des tâches ou des opportunités.
RPS Travail
Impact sur l’entreprise
Baisse de la productivité : Difficultés pour les salariés à maintenir un bon niveau de performance avec une baisse de la motivation générale.
Augmentation de l’absentéisme : Arrêts maladie fréquents et prolongés dû à la dégradation de la santé mentale et physique.
Turnover élevé : Départs fréquents, nécessitant des coûts supplémentaires de recrutement et de formation.
Dégradation de l’image de l’entreprise : Moins d’attractivité pour les talents et difficultés à fidéliser les collaborateurs.
Augmentation du nombre d’accident du travail : turnover important, baisse de l’attention et de la motivation.
Diagnostic RPS
Le diagnostic RPS est une étape essentielle pour identifier les facteurs de stress et les situations à risque au sein de l’entreprise. Ce diagnostic permet de prévenir les problèmes liés à la santé mentale et au bien-être des salariés, tout en améliorant le climat social.
Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?
Détecter les sources de stress : surcharge de travail, conflits internes, manque de reconnaissance, etc.
Améliorer les conditions de travail : identifier les besoins et mettre en place des actions correctives.
Prévenir les situations de harcèlement : en analysant les relations interpersonnelles et l’organisation du travail.
Renforcer la santé et le bien-être des salariés : favoriser un environnement de travail serein et motivant.
Comment se déroule un diagnostic RPS ?
1. Collecte d’informations
à travers des questionnaires, entretiens ou observations des conditions de travail.
2. Analyse des données
Identification des facteurs de stress et des points de tension dans l’organisation.
3. Plan d’action
Mise en place de solutions adaptées (réorganisation des missions, formations, amélioration des relations internes).
4. Suivi et évaluation
Contrôle de l’efficacité des actions et ajustements si nécessaire.
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
