En France, il n’existe pas de pourcentage fixe et obligatoire pour toutes les entreprises. Cependant des recommandations sont émises par l’INRS.

Voici ce qu’il faut retenir :

Combien de SST dans une entreprise : Les obligations légales

 (Code du Travail – Article R4224-15)

L’employeur a l’obligation de désigner un membre du personnel recevant la formation de secouriste pour dispenser les premiers secours :

• Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
• Dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Cela signifie qu’au minimum, il doit y avoir au moins un SST sur ces lieux spécifiques et pendant les périodes concernées. Pour les autres cas, le Code du Travail ne donne pas de chiffre précis, mais il impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs (Article L4121-1). 

Les recommandations de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) :

L’INRS recommande fortement la présence de SST dans toutes les entreprises. Il est suggéré de former 10 à 15% des effectifs.

Cependant, cette recommandation est à adapter en fonction de plusieurs facteurs propres à l’entreprise :

• La taille de l’entreprise et la configuration des locaux : Plus l’entreprise est grande ou les locaux dispersés, plus il faut de SST pour assurer une intervention rapide dans toutes les zones.
• La nature de l’activité et les risques identifiés : Les entreprises présentant des risques élevés (industrie, BTP, chimie, etc.) nécessitent un nombre plus important de SST que les activités présentant des risques moindres. L’analyse des risques (figurant dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels – DUERP) est essentielle pour déterminer le besoin.
• Les horaires de travail : Si l’entreprise fonctionne en équipes successives, il est important d’avoir des SST présents sur chaque plage horaire.
• L’éloignement des secours extérieurs : Si l’entreprise est isolée ou que les services d’urgence mettent du temps à arriver, un nombre plus élevé de SST peut être judicieux.
• L’effectif : Même dans les petites entreprises, il est recommandé d’avoir au moins un SST par site.
• Les absences potentielles : Il faut tenir compte des congés, arrêts maladie, formations, etc., pour s’assurer qu’il y a toujours un nombre suffisant de SST disponibles sur le site.

L’info en plus : sensibiliser les futurs retraités

Le futur retraité doit se voir proposer par son employeur, avant son départ à la retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent prévue à l’article L. 1237-9-1. 

Ceci correspond à l’article « D. 1237-2-2 » du code du travail qui a été ajouté suite au décret n° 2021-469 du 19 avril 2021.

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