DUERP : définition et signification
DUERP : signification
DUERP signifie Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Un outil indispensable pour la sécurité au travail
Le DUERP est un document obligatoire pour toutes les structures juridiques, entreprises, collectivités, associations, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activité ayant au moins 1 salarié. Il s’agit d’un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels sont exposés les salariés au cours de leur travail. En effet, les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût humain et économique considérable, tant pour les entreprises que pour les salariés. Le DUERP permet ainsi de mettre en place des mesures de prévention efficaces pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé de tous.
Besoin d’accompagnement pour la rédaction du DUERP ?
DUERP : définition
Le DUERP est un document qui recense l’ensemble des risques professionnels présents dans l’entreprise. Il doit être établi par l’employeur et mis à jour régulièrement. Les risques peuvent être de nature très diverse : risques physiques (bruits, vibrations, manutentions manuelles), risques chimiques (produits dangereux), risques biologiques (agents infectieux), risques psychosociaux (stress, harcèlement), etc.
Pourquoi est-il important d’établir un DUERP ?
L’établissement d’un DUERP répond à plusieurs objectifs :
- Identifier les risques : En réalisant un inventaire exhaustif des risques, l’entreprise peut mieux les comprendre et les maîtriser.
- Évaluer les risques : L’évaluation des risques permet de hiérarchiser les dangers et de déterminer les actions prioritaires à mettre en œuvre.
- Mettre en place des mesures de prévention : Le DUERP doit déboucher sur la mise en place de mesures concrètes pour supprimer ou réduire les risques identifiés.
- Sensibiliser les salariés : Le DUERP est un outil de communication qui permet de sensibiliser les salariés aux risques professionnels et de les impliquer dans la démarche de prévention.
- Répondre aux obligations légales : L’absence de DUERP ou un DUERP non conforme à la réglementation peut entraîner des sanctions pour l’employeur.

Les étapes de réalisation du DUERP
La réalisation d’un DUERP se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Constitution d’une équipe de travail : L’employeur désigne une équipe composée de représentants du personnel et de personnes compétentes en matière de prévention des risques.
- Identification des risques : L’équipe réalise une analyse approfondie des postes de travail, des activités et des équipements pour identifier tous les risques potentiels.
- Évaluation des risques : Chaque risque est évalué en fonction de sa fréquence, de sa gravité et de la probabilité qu’il se réalise.
- Élaboration du plan d’action : Sur la base de l’évaluation des risques, l’équipe établit un plan d’action précisant les mesures de prévention à mettre en œuvre, les responsables de leur mise en œuvre et les délais.
- Rédaction du DUERP : Le DUERP est un document écrit qui synthétise les résultats de l’évaluation des risques et les mesures de prévention préconisées.
Ce document peut être réalisé en interne avec votre salarié désigné compétent si vous en avez défini un, ou, par un intervenant extérieur IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) enregistré à la DREETS. Vous souhaitez être accompagné ?
Exemples de risques professionnels et de mesures de prévention
- Risques physiques :
- Bruits : Port de protections auditives, aménagement des postes de travail, entretien régulier des équipements.
- Vibrations : Utilisation d’outils anti-vibrations, réduction de la durée d’exposition, pauses régulières.
- Manutentions manuelles : Formation des salariés, mécanisation des tâches, adaptation des postes de travail.
- Risques chimiques :
- Produits dangereux : Étiquetage des produits, stockage sécurisé, utilisation de protections individuelles.
- Atmosphères explosives : Ventilation, interdiction de fumer, utilisation d’équipements antidéflagrants.
- Risques routiers :
- Déplacements extérieurs : Entretien des véhicules, formation à l’éco conduite, contrôle des permis de conduire.
- Risques de chute :
- Risque de chute de hauteur : Utilisation d’échafaudages, harnais, formation du personnel, suppression des espaces en hauteur non sécurisé
- Chute d’objets : stockage adapté, organisation des stockages.
- Chute de plain-pied : nettoyage du poste de travail, entretien des sols.
La mise à jour du DUERP
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement, au moins une fois par an, ou à la suite de tout événement modifiant les conditions de travail (nouvel équipement, nouvelle organisation du travail, accident du travail, etc.).
Les avantages du DUERP
L’établissement d’un DUERP présente de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour les salariés :
- Amélioration des conditions de travail : En identifiant et en maîtrisant les risques, l’entreprise contribue à améliorer la qualité de vie au travail.
- Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles : La prévention des risques permet de réduire le nombre d’accidents et de maladies, avec les conséquences humaines et économiques qui en découlent.
- Amélioration de l’image de l’entreprise : Une entreprise qui s’engage dans une démarche de prévention des risques démontre son souci du bien-être de ses salariés et de la sécurité de ses activités.
- Conformité légale : Le DUERP est une obligation légale. Son absence ou son non-respect peut entraîner des sanctions pour l’employeur allant de 1500€ pour une personne physique (doublée en cas de récidive) à 7500€ pour une personne morale (doublée en cas de récidive).
Les principales difficultés rencontrées pour la mise en place du DUERP
1. Manque de temps et de ressources
- Charge de travail : Les employeurs, notamment dans les petites structures, ont souvent des journées déjà bien remplies et peinent à consacrer le temps nécessaire à l’évaluation des risques.
- Absence de personnel compétent en santé et sécurité au travail
2. Complexité de l’évaluation des risques
- Nature des risques : Les risques professionnels sont nombreux et variés, et leur évaluation peut être complexe, surtout dans des environnements de travail spécifiques à chaque domaine d’activité.
- Subjectivité : L’évaluation des risques est en partie subjective et peut varier d’une personne à l’autre.
- Évolution des risques : Les risques évoluent dans le temps, ce qui nécessite des mises à jour régulières du DUERP.
- Évolution de la réglementation : De nouvelles lois ou décrets apparaissent tout au long de l’année. Cela nécessite une veille réglementaire.
3. Manque de connaissances
- Réglementation : La réglementation en matière de santé et sécurité au travail peut être complexe et évolutive. Les évolutions réglementaires sont fréquentes et la survenue de jurisprudence peut faire évoluer les analyses de risques.
- Méthodologie : Les employeurs et/ou les salariés ne sont pas toujours formés aux méthodes d’évaluation des risques.
En route vers la réalisation du DUERP …
Vous pouvez vous faire aider par un consultant externe. Il doit être IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) enregistré à la DREETS. Il pourra vous accompagner dans toutes les étapes de la réalisation de votre DUERP, de l’analyse des risques à la mise en place du plan d’action en passant par la rédaction de celui-ci.
Il est également possible de former un salarié désigné compétent qui pourra mettre en place le DUERP au sein de l’entreprise. Voir notre formation du référent sécurité au travail.
N’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier ensemble la possibilité de vous accompagner dans cette démarche.